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¿Qué pasaría con Carlos Barahona y su contrato tras detención? Esto comentó un experto

¿Cartaginés podría despedir a Carlos Barahona en tras detención de este miércoles? Así estaría la situación

Alajuelense se enfrento Cartaginés  por la jornada 10, Torneo de Clausura 2026.
Carlos Barahona podría ser despedido del Cartaginés depediendo de cómo escale su caso. (Jorge Navarro para La Nacion /Jorge Navarro para La Nación y La Teja.)

La detención de Carlos Barahona este miércoles por supuestos vínculos con organizaciones criminales abrió distintos escenarios y preguntas que quedaron en el aire, y una de ellas es: ¿puede el Cartaginés despedir al futbolista?

El defensor tiene contrato con los blanquiazules hasta junio del 2027 y, tras ser apresado, que cumpla prisión preventiva mientras se realiza la investigación es una opción que las autoridades podrían solicitar, lo que le impediría jugar.

Para saber cómo sería la condición legal del jugador en este caso, hablamos con el abogado Rodrigo Chaves, quien nos explicó los escenarios.

La posibilidad del despido existe siempre y cuando se cumplan ciertos escenarios. En este momento, solo por ser detenido, el jugador no podría ser despedido, según lo que establece el Código de Trabajo.

“En este momento estamos en una etapa previa en la que está el principio de presunción de inocencia y no se le puede tratar como culpable”, comentó.

Don Rodrigo recordó el caso de Marcel Hernández, quien fue detenido y luego lo soltaron y, mientras fue investigado, podía jugar sin problemas y realizar su trabajo.

Las cosas podrían cambiar drásticamente en el momento en que esté en prisión, siempre que esta sea ya de forma permanente.

“Estar en prisión tendría que ser una sentencia firme según el artículo 81 del Código de Trabajo”, afirmó.

El Código afirma en el inciso K de dicho artículo que cuando el trabajador sufra prisión por una sentencia ejecutoria, lo que se daría hasta que ya fuera declarado culpable tras un debido proceso.

Cháves nos indicó, además, que en el caso de la prisión preventiva, el club podría ordenar el despido interpretándolo como ausencias injustificadas.

El inciso G del artículo 81 establece que cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso por dos días consecutivos, podría ser despedido, una condición que se podría dar con una prisión preventiva.

“En este caso, si le imponen prisión preventiva, pues faltaría más de dos días al trabajo, entonces por ahí podría ser”, comentó.

Leonardo Vargas, presidente del Cartaginés, afirmó este miércoles que apoyarán al jugador en lo que puedan y que está muy dolido, pero que respetarán la ley.

Sergio Alvarado

Sergio Alvarado

Periodista de La Teja, especializado en deportes. Graduado de la Universidad Internacional de las Américas.