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Todos los trabajadores que tengan como mínimo un mes trabajando para una misma empresa o persona, tienen derecho al aguinaldo, sin excepción y sin importar su forma de pago. Incluye a los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (trabajadores eventuales y ocasionales) y los que trabajan por días y horas a la semana.

Organización del Trabajo había pedido que se les aumentara por separado del resto de los empleados privados.

El monto del aguinaldo es el resultado de la suma de su salario normal y los pagos que le hicieron al año, de por ejemplo extras y bonificaciones, desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre de este año; luego se divide entre 12.