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Caja contratará indígenas para que trabajen en sus territorios

Institución creó un registro voluntario a través de la dirección electrónica https://rrhh.ccss.sa.cr/

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La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) anuncia la puesta en marcha de un reglamento para facilitar el reclutamiento de personas indígenas con el fin de que trabajen en sus propios territorios.

El ATAP, Edwin Herrera, junto a otros nueve asistentes técnicos de atención primaria (ATAPS) de la Caja recorren a pie la zona indígena Chirripó, que se extiende a lo largo de 96.000 hectáreas
El ATAP, Edwin Herrera, junto a otros nueve asistentes técnicos de atención primaria (ATAPS) de la Caja recorren a pie la zona indígena Chirripó, que se extiende a lo largo de 96.000 hectáreas (Cortesía)

El objetivo de la Caja es fortalecer su relación con estos pueblos, respetando así su identidad social y cultural.

El reglamento comenzó a regir a esa semana y forma parte de iniciativas que buscan el cumplimiento de convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre pueblos indígenas.

De acuerdo a este contexto y según la visión internacional, los servicios de salud para los pueblos indígenas deben organizarse a nivel comunitario y tener en cuenta sus condiciones económicas, geográficas, sociales y cultural, sin dejar de lado sus métodos de prevención, prácticas curativas y medicamentos tradicionales.

La Dirección de Administración y Gestión de Personal de la institución creó un registro voluntario a través de la dirección electrónica https://rrhh.ccss.sa.cr/ con el fin de identificar a todas las personas indígenas que prestan servicios a la institución y a quienes se les aplicarían estas normas.

En adelante, cuando haya necesidad de contratación de nuevas plazas se aplicará el reglamento y se dará prioridad a la persona indígena si cuenta con los requisitos para el puesto.

La Caja reconoce que los pueblos indígenas tienen culturas distintas y modos de vida arraigados con las tierras y los territorios que ocupan, por lo tanto, la contratación de personal que sea parte de su cultura promueve la atención oportuna.

Para la doctora Kenia Quesada Mena, coordinadora del Programa de normalización para la atención a la salud de los pueblos indígenas, el reglamento es un gran logro de consenso, aunque destacó que la institución ya ha experimentado estas ventajas. P

or ejemplo, nueve de los diez ATAPS (Asistentes Técnicos en Atención Primaria) de la zona Caribe son indígenas y el décimo es una persona con total arraigo y que es aceptado en la comunidad, lo cual ha permitido la conexión entre la institución y los pueblos indígenas cuando se mantienen en autoaislamiento por la pandemia.

Shirley Sandí

Periodista egresada de la Universidad Latina de Costa Rica. Responsable de edición y alimentación web en La Teja y colaboradora en gestión de redes sociales. Editora de notas en Mesa de Radar, Grupo Nación.

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