Se ha preguntado por qué realmente se están manifestando los grupos sindicales en contra del plan fiscal.

¿Se tiraron a la calle para defender a todo el pueblo o simplemente para cuidar los millonarios beneficios que tienen?

En La Teja le contamos las varas como son.

Entre las medidas para sanear las finanzas públicas, es decir, para cerrar la llave de los gastos excesivos es eliminar una serie de privilegios que ningún trabajador de empresa privada, campesino, chofer de bus, pulpero o dueño de un taller, tendrá en su vida.

LEA MÁS: (Video) Momentos de tensión: Conductor estuvo a punto de irse a los golpes con huelguistas en el Juan Pablo II

Los sindicatos han asegurado que están luchando en contra los impuestos que le quieren meter, solo por citar algunos ejemplos, a la canasta básica o a los medicamentos.

Pero para muchos la intención de la huelga es otra.

El proyecto de reforma fiscal pretende tocarle el bolsillo a estos manifestantes, algo que evidentemente no les gustó para nada, a raíz de esta situación llamaron a una huelga nacional que inició este lunes y no se sabe cuándo terminará con el fin de mantenerlos.

¿Cuáles son estos beneficios que defienden a capa y espada?

∗Ya no recibirán más dinero por acumular años de servicio. Actualmente cada vez que un empleado público cumple un año de trabajo se le aumenta el sueldo, esto no lo tendrían más, así que el único incremento salarial que recibirían es el que se apruebe por ley, como a los trabajadores privados.

∗Tampoco les pagarán incentivos como el de discrecionalidad o confidencialidad, algo que en principio es una obligación de todo trabajador quien no debería comentar nada de su trabajo que comprometa sus funciones o los intereses de la institución que le da de comer.

∗También se eliminaría la dedicación exclusiva como un pago. Por ejemplo, a un abogado que trabaja en la función pública se le paga un monto adicional (depende del salario que tenga) para que no ejerza su profesión para otra persona o empresa, este beneficio también caería cadáver.

∗Serán evaluados de forma más estricta en sus labores para saber si son merecedores o no de la anualidad, es decir, con este plan ya no podrán tirársela rico y recibir los aumentos.

∗Tendrían tope de cesantía hasta los 8 años, como cualquier trabajador de empresa privada. Actualmente lo tienen de 12 y hasta 20 años.

Estos son solo algunos de los privilegios que un sector de los empleados públicos no están dispuestos a perder.

LEA MÁS: El relato desgarrador de una paciente con cáncer afectada por la huelga

Empleados nuevos sin privilegios

Nogui Acosta, viceministro de Hacienda, aseguró a La Teja que quienes ya fueron contratados no lo sentirán mucho, ya que la mayoría de estas bonificaciones las mantendrán, pero quienes se conviertan en empleados públicos después de ser aprobado el plan fiscal, no tendrán ninguno, ya que se quitarían de por vida.

“Queremos racionalizar esos beneficios, por ejemplo, uno de ellos es que se paga por la confidencialidad, me parece que hay obligaciones que no deben pagarse, un funcionario bancario debe guardar confidencialidad y no pagarle por eso porque prácticamente es propio de su función”, comentó.

“Vamos a dar otro ejemplo con la anualidad, con el plan fiscal el que es empleado viejo o nuevo, tendrá que ser evaluado por su desempeño, entonces, se establecerán parámetros con metas y base a las que cumplió, la institución decidirá si un trabajador se merece esa anualidad”, añadió.

Pagan más incentivos que salarios

Acosta comentó que el plan fiscal lo que pretende es minimizar gastos que en ocasiones son innecesarios y que no tienen ningún sentido de existir.

“El proyecto fiscal viene a racionalizar algunos beneficios que antes se prestaban para circunstancias que no son sanas, como que los salarios dejaron de ser el elemento fundamental para la remuneración del trabajo porque los pluses se empezaron a convertir en el elemento que más representaba dentro del salario de estas personas”, explicó.

Si por la víspera se saca el día, este miércoles se cumpliría con el tercer día del movimiento, algo que Acosta no siente que sea necesario.

“Todos tenemos derecho a expresar nuestras ideas en relación al plan fiscal, me parece que la huelga no tiene un pretexto que afecte a los funcionarios, estas modificaciones se ven hacia futuro, esto quiere decir que los trabajadores no van a ver sus salarios afectados", detalló.

De acuerdo con el jerarca, la eliminación de estos pluses le ahorrarían al Estado aproximadamente ¢100 mil millones en los próximos 4 años.

El proyecto de Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, más conocido como “plan fiscal", podría estar aprobado a finales de este mes, luego pasará a la Sala Cuarta donde se decidirá si es o no aplicable.