Museo de los niños tiene varios puestos de trabajo, acá le contamos cómo aplicar

Si usted es estudiante, o bien anda buscando nuevos aires, le contamos que el Museo de los Niños tiene varios puestos de empleo.

El museo, mediante sus redes sociales, anunció que anda en busca de agentes de seguridad, con un año de experiencia como mínimo.

Varios de los requisitos son: noveno año concluido, un año de experiencia en seguridad, carnet de seguridad privada, disponibilidad para trabajar en horario diurno o mixto.

LEA MÁS: Consejos prácticos para elegir la carrera correcta: hay pasos claves que no debe brincarse

Además de personas que trabajen en equipo, con dinamismo y proactividad, que sean habilidosos comunicando y que tengan un buen servicio al cliente.

LEA MÁS: ¿En busca de trabajo? Si habla inglés hay una opción que le conviene

Para participar, usted lo que debe hacer es enviar su hoja de vida al correo electrónico rrhh@museocr.org Es importante que coloque en el asunto su nombre y el puesto.

Si usted o algún familiar desea aplicar, no olvide agregar toda su información personal como: nombre completo, teléfono, correo, residencia, estudios, experiencia laboral, cursos y habilidades.

LEA MÁS: Fundación Ronald McDonald anda en busca de personal, acá le contamos los puestos disponibles

Es importante que también agregue una copia de la cédula por ambos lados, la hoja de delincuencia y si tiene cartas de recomendación de trabajos anteriores. Recuerde que estos datos son de gran ayuda para que el departamento de recursos humanos haga el adecuado proceso de selección.

Consejos para hacer un buen currículum

1. Sea breve y claro: Su currículum no debe pasar de dos páginas; lo ideal es que tenga solo lo más relevante.
2. Adapte la información: Ajuste su CV a la vacante que busca: destaque la experiencia y habilidades relacionadas con el puesto.
3. Ordene bien los datos: Empiece con su información personal y de contacto, luego formación académica, experiencia laboral, habilidades y, si corresponde, referencias.
4. Use verbos de acción: En lugar de escribir “responsable de…”, use expresiones como “lideré”, “implementé” o “desarrollé”. Eso transmite más fuerza.