EscucharLa corrupción no es un problema exclusivo del sector público. También puede presentarse en las empresas privadas mediante sobornos, conflictos de interés, fraude o el uso indebido de recursos. Por ello, en Costa Rica la prevención dejó de ser una buena práctica para convertirse en una obligación cada vez más relevante.
El Código de Trabajo impone al patrono el deber de proteger el patrimonio de la empresa y mantener un ambiente laboral basado en la buena fe, mientras que la Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, ratificada por Costa Rica, fortalecen la cultura de integridad y los controles preventivos. A esto se suman las obligaciones de prevención contenidas en la Ley 7786, especialmente para los sujetos obligados o la Ley 10437 de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción contra represalias laborales
No toda conducta irregular constituye corrupción. Un conflicto de interés surge cuando los intereses personales pueden influir en una decisión; una falta ética implica incumplir principios internos; la corrupción supone obtener un beneficio indebido mediante actos ilícitos.
Las empresas deben establecer códigos de conducta, políticas anticorrupción, canales confidenciales de denuncia, capacitación y controles internos. Estas medidas no solo reducen riesgos, sino que también protegen a los trabajadores que actúan de buena fe.
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Cuando un colaborador acepta sobornos o participa en actos de corrupción, el patrono puede aplicar un despido sin responsabilidad patronal si la conducta configura una falta grave, conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. Además, el responsable podría enfrentar sanciones civiles para reparar daños y, según el caso, consecuencias penales.
Prevenir la corrupción no consiste únicamente en cumplir la ley; significa construir organizaciones más transparentes, competitivas y dignas de la confianza de clientes, trabajadores y de toda la sociedad.
Doctor Kendall Ruiz,teléfono 8453-8989.
