EscucharEn Costa Rica está a punto de darse un cambio importante en materia laboral y urge que usted conozca de qué se trata para que haga valer sus derechos ante los abusos e injusticias.
Este viernes 2 de octubre entrará a regir, con todos sus efectos, el Convenio C190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para entender de qué se trata la norma, conversamos con la abogada María Marta Salazar Muñoz, especialista en Derecho Laboral, quien explicó las grandes novedades de este marco regulatorio, que aplica tanto para empresas privadas como para instituciones públicas.
¡Se acabó la excusa! Un solo ataque ya es acoso
Hasta hace poco, gracias a lo que dictaba la jurisprudencia de los tribunales de justicia, en Costa Rica se creía que el acoso laboral o ‘mobbing’ tenía que ser algo de todos los días, con acciones repetidas y reiteradas para poder denunciarlo.
Pues ahora eso se acabó. La abogada explica que este convenio introduce una definición muchísimo más amplia y clara de lo que son la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Ahora, un comportamiento o práctica inaceptable (o incluso la amenaza de hacerlo) que cause un daño físico, psicológico, sexual o económico, se considera acoso, aunque ocurra una sola vez.
Ya no hay que aguantar maltratos sistemáticos, pues dependiendo del contexto en el que suceda, un único episodio violento es suficiente para levantar la voz y tomar acciones.
El escudo lo protege hasta por WhatsApp
Otro gran cambio es que esta mayor protección no se queda solo entre las cuatro paredes de la oficina o de la empresa.
La experta detalla que el alcance es enorme: lo cobija en giras, desplazamientos, capacitaciones, viajes, eventos y hasta actividades sociales vinculadas con su empleo.
Con la nueva norma, los medios digitales no se escapan. El acoso laboral también se castigará si se da por medio de correos electrónicos, WhatsApp, Microsoft Teams o chats de la empresa, entre otros.
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¿A quiénes defiende esta nueva regla?
Si usted cree que esto solo ayuda a quienes llevan años fijos en un puesto, le tenemos más buenas noticias, porque el amparo es para todos.
Este convenio protege a las personas de reciente ingreso,a quienes están en periodo de prueba, a los muchachos pasantes haciendo su práctica, a los voluntarios y hasta a los solicitantes de empleo.
Incluso, este escudo ampara a aquellos trabajadores cuyo contrato laboral ya finalizó.
Consejos de oro si usted es víctima
María Marta es muy directa con las recomendaciones. Si a usted le está tocando vivir una situación de acoso, la regla de oro es documentar absolutamente todo.
Anote las fechas, los detalles de los eventos y los lugares donde ocurrieron. Guarde cualquier prueba con la que cuente para acreditar la situación.
Además, busque asesoría legal cuanto antes para verificar si su caso cumple con los requisitos y así armar una buena estrategia legal para defenderse.
Tarea urgente para las empresas y los diputados
Para las organizaciones, la advertencia está dada: deben buscar asesoría, capacitarse y tener procedimientos internos bien establecidos para prevenir, atender y sancionar de inmediato el mobbing.
Finalmente, la experta cerró con un sentido y urgente llamado a la Asamblea Legislativa.
Aunque este convenio ya protege a los trabajadores del país, a Costa Rica le urge aprobar una ley específica sobre el tema que tome en cuenta este documento de la OIT para tener reglas aún más claras en nuestro país.
La abogada dice que ya existen varios proyectos de ley haciendo fila, pero urge que haya voluntad política para que los legisladores avancen con este importante tema.
