EscucharMuchos están deseando que llegue el 15 de setiembre, el feriado en que se celebra el Día de la Independencia.
Los papás de los niños y jóvenes que participarán en los desfiles están deseando ver a sus muchachos disfrutar de la fiesta patria, otras personas esperan el feriado para descansar y también hay quienes prefieren trabajar para que les llegue más plata a fin de mes, justo a esos les traemos información importante.
El Ministerio de Trabajo recordó que este próximo martes 15 de setiembre se conmemoran los 205 años de vida independiente.
Y ojo al dato que más interesa para cuidar el bolsillo: este día es reconocido por la ley como un feriado de pago obligatorio.
Nadie lo puede obligar a trabajar
La normativa (específicamente el artículo 148 del Código de Trabajo) es clara. Todos los trabajadores tienen el sagrado derecho a disfrutar del día feriado.
Por ese motivo, su patrono no lo puede obligar a laborar, a menos que usted esté totalmente de acuerdo en hacerlo.
Si usted decide oponerse a trabajar ese día para quedarse en casa, la empresa no puede imponerle ninguna sanción por esta causa (con algunas excepciones muy específicas de los artículos 152 y 153).
¡A sacar la calculadora! Así se hace el pago
Si usted le puso bonito y decidió ir a su lugar de trabajo, póngale mucho cuidado a cómo deben hacerle el reconocimiento salarial, porque el cálculo depende de cómo le paguen a usted normalmente.
Para los que reciben pago semanal (no comercial):
Si usted trabaja en una empresa de actividad no comercial, donde le reconocen el salario solo por el tiempo efectivamente laborado en la semana, le deben pagar los días que trabajó y sumarle el valor de un día extra por el feriado.
Pero si usted fue a trabajar el feriado, entonces a la cuenta se le agrega otro salario sencillo para completar el famoso pago doble.
Para pagos por quincena, mes o comercio
Si la modalidad de pago en su empresa es mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, ellos ya le reconocen el salario de todos los días del mes (incluidos los días de descanso y los feriados).
En estos casos, le deben cancelar el salario completo normal aunque usted no trabaje el martes.
Sin embargo, si le toca trabajar en el feriado, le deben cancelar el salario de un día más dentro de su pago quincenal o mensual. Así, la empresa cumple con el pago doble establecido por la ley.
¡Recompensa triple si hace horas extra!
Aquí viene una excelente noticia para los que más la pulsean. Si durante este feriado a usted le toca trabajar horas extra, estas tienen un valor muy especial.
La ley dice que deben remunerarse a tiempo y medio doble. Esto significa que esas horas adicionales se reconocerán como pago triple.
Finalmente, las autoridades les recuerdan a todos los patronos que, sin importar si la empresa es nacional, transnacional o internacional, tienen la obligación absoluta de conceder este feriado.
