EscucharEl Informe Estado de la Nación 2025, publicado el jueves 13 de noviembre, reveló un grave problema en el mercado de trabajo costarricense: las mujeres que son madres enfrentan mayores obstáculos para progresar.
Existe una marcada brecha laboral que dificulta a las madres encontrar un empleo compatible con su realidad materna. El Informe señala que la participación femenina en el empleo es del 44% para las madres, cifra que contrasta con el 50% de las mujeres sin hijos y el 70% de los hombres.
Como consecuencia, el 47% de las mujeres madres trabajan en la informalidad, careciendo de acceso a derechos laborales y seguridad social. Es importante mencionar que el 27.4% de las mujeres sin hijos también se encuentran en trabajos informales.
La desventaja se agrava: a más hijos, menores posibilidades de obtener un empleo formal. Los expertos indican que tener hijos pequeños intensifica esta situación. El informe señala que las mujeres con cinco o más hijos de entre 0 a 5 años tienen aún menos oportunidades de inserción laboral.
“Las madres acceden a trabajos concentrados en actividades tradicionales, con baja remuneración y que demandan menores niveles de escolaridad. Las brechas de inserción laboral entre mujeres también dependen de la edad y la cantidad de hijos e hijas, pues entran en juego diversos requerimientos de cuido infantil. Decidir quién asume el cuido puede ser muy costoso, tanto en términos emocionales como económicos, lo que desmotiva a muchas a trabajar fuera del hogar”, dijo Natalia Morales, investigadora del Programa Estado de la Nación.
¿Qué tipos de trabajos informales recurren las mujeres?
Los trabajos informales a los que recurren las madres a menudo son negocios propios, como la venta de pan casero, productos o artesanías.
Morales señaló que las madres recurren a la informalidad porque les permite una mayor flexibilidad de jornadas.
“Pueden hacerlo en su hogar, pero son trabajos de muy baja remuneración y de mucha inestabilidad”, dijo la investigadora.
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Baja participación femenina en el empleo
Aunque la tasa de desempleo bajó al 7.5% en 2024, el Informe determinó que la participación femenina se reduce porque las mujeres dejan de buscar empleo ante la falta de redes de apoyo, las jornadas incompatibles con las labores de cuido y los salarios insuficientes.
“Tienen menor tasa de participación laboral, es decir, se insertan menos en el mercado de trabajo remunerado. Y cuando se insertan, tienen menos probabilidad de trabajar en empleos informales. ¿Por qué? Primero, algunas de ellas tienen baja escolaridad, entonces no les permite acceder a puestos de mejor remuneración", explicó Morales a La Teja.
“Aunque sean mujeres de alta escolaridad, digamos, profesionales, también su probabilidad de participar en el mercado laboral cae cuando tienen dos o más hijos y cuando esos hijos o hijas son menores de 5 años por las responsabilidades de la crianza, del cuido y de las tareas domésticas”, añadió.
¿Qué se debe hacer para aumentar la participación femenina en el empleo?
El Estado de la Nación recomendó al país fortalecer las políticas de corresponsabilidad social y familiar, ampliar los servicios de cuido y garantizar empleos compatibles con la crianza para aumentar la participación femenina.
Además, hizo un llamado a visibilizar el trabajo no remunerado y reconocerlo como parte esencial del bienestar colectivo.
El Informe señaló el próximo gobierno deberá implementar políticas que articulen empleo, educación, cuido y equidad de género a favor de las mujeres.
