En los trabajos no todo son reuniones, informes y fechas de entrega. También hay compañeros que descuidan su higiene personal, otros que viven metidos en chismes y hasta quienes tienen la mala costumbre de abrir la refrigeradora para comerse el almuerzo ajeno.
Aunque algunas de estas situaciones parezcan simples anécdotas de oficina, pueden afectar la convivencia y convertirse en un problema laboral.
¿Qué puede hacer el patrono y hasta dónde llegan las consecuencias? El doctor en Derecho Laboral Erick Briones nos ayuda a entenderlo.
¿Pueden llamar la atención o despedir a una persona porque tiene malos olores y sus compañeros se quejan?
Primero hay que analizar cada caso. La buena presentación no se limita a la ropa, también incluye el aseo personal y el cuidado de la salud ocupacional. Sin embargo, no es lo mismo una persona descuidada que alguien que tiene una enfermedad.
LEA MÁS: Proponen cambio en la legislación laboral que pondría freno a mala costumbre que tienen muchos jefes
El patrono debe conversar con el trabajador, advertirle y conocer si existe algún problema de salud que requiera ayuda. Si persiste una conducta injustificada, pueden venir amonestaciones y otras medidas disciplinarias, incluso un despido, pero siempre respetando el debido proceso, o sea, amonestación por escrito, suspensión y, eventualmente, el despido.
¿Y si un compañero se pasa tirando pedos?
Si lo hace intencionalmente y está provocando un mal ambiente laboral, es diferente a una persona que tiene un padecimiento estomacal. Puede recibir llamadas de atención, amonestaciones y sanciones, e incluso llegar a un despido dependiendo de la gravedad y de que se respete el procedimiento.
¿Qué pasa con el compañero que vive contando chismes?
El patrono debe procurar un buen clima organizacional. Recomendaría reunir al personal, establecer reglas claras y llamar la atención sobre esas conductas. Si alguien sigue de chismoso, pueden aplicarse medidas disciplinarias.
Además, hay que tener cuidado: un chisme puede convertirse en difamación o calumnia y generar consecuencias que van más allá del ámbito laboral, incluso civiles y penales.
¿Pueden despedir a alguien por comerse la comida de sus compañeros?
Sí puede haber consecuencias. Primero debe demostrarse lo ocurrido y respetarse el debido proceso. El patrono puede aplicar medidas disciplinarias y, según la gravedad, llegar al despido.
LEA MÁS: ¡Qué respiro para fin de año! Gasolina regular bajará, pero el cilindro de gas pegará un brinco
No se trata solamente de comerse un almuerzo. Estamos hablando de tomar algo que pertenece a otra persona. Incluso podría existir una implicación penal, porque eventualmente estaríamos ante un hurto. Siempre deben valorarse la proporcionalidad y la razonabilidad de la sanción.
