EscucharTodos soñamos con esos días libres para irnos a la playita, visitar a la familia o simplemente descansar en la casa. Sin embargo, en Costa Rica, la ley actual dice que el patrono decide cuándo darnos las vacaciones.
Esto ha sido así desde 1943. Pero, como bien sabemos, los tiempos cambian. Actualmente, especialmente a las nuevas generaciones, les encanta viajar y planear sus días de manera muy diferente; por eso hay una propuesta en la Asamblea Legislativa para hacer un importante cambio al Código Laboral.
Para entender mejor qué significa esto para los trabajadores ticos, conversamos con el experto Eric Briones, un abogado laboralista con 35 años de experiencia, quien ve con buenos ojos este posible cambio.
¿Se acabaron las vacaciones a la fuerza?
Don Eric nos explicó un concepto muy importante: los derechos de los trabajadores deben ir siempre hacia adelante. A esto en leyes se le llama el principio de progresividad.
“Las vacaciones debemos entenderlas que son para el disfrute de la persona trabajadora”, nos comentó el experto, señalando que un empleado bien descansado siempre será más productivo para cualquier empresa.
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Este proyecto de ley introduce algo clave que no tenemos actualmente en este tema: la conciliación. Es decir, que usted y su jefe se sienten a negociar las fechas usando el diálogo y llegando a un punto que les sirva a los dos.
El gran reto: las pequeñas empresas
Pero ojo, no todo es tan sencillo. Briones advirtió que debe existir razonabilidad y proporcionalidad. ¿Qué pasa si en una pequeña zapatería de solo dos empleados, ambos quieren irse de vacaciones los mismos días en diciembre?
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Ese es el punto crítico de la discusión. En nuestro país, la gran mayoría de negocios son microempresas. Si todos los trabajadores quieren sacar libre al mismo tiempo, el negocio se vería afectado.
“Debe haber razonabilidad (...) En estos casos específicos, la parte patronal se vería en aprietos definitivamente”, recalcó el especialista sobre el reto que tendrán los diputados para delimitar ese tipo de detalles.
¿Qué falta para que sea realidad?
Aunque don Eric considera que el proyecto es potable y viable, advierte que en la Asamblea Legislativa tendrán que pulir muy bien el texto final para proteger tanto al empleado como al pequeño emprendedor.
Al final, la idea es que nadie salga perdiendo.
“Pongámonos de acuerdo, no que me obliguen. Si alguien se quiere ir a visitar a la abuelita, está bien, pero alguien tiene que cubrirlo”, ejemplificó el abogado.
Queda clarísimo que nuestro viejo Código de Trabajo necesita modernizarse.
“Ya no es lo mismo hace 85 años que ahora; los muchachos quieren otras cosas”, agregó Briones.
